JobBridge sitzt in Wetzlar. Die meisten unserer Kunden sitzen ebenfalls hier: in Gießen, Pohlheim, Ebsdorfergrund und der Wetterau. Wir kennen den Arbeitsmarkt – und wissen, wie man Fachkräfte hier erreicht.
Mittelhessen hat starke Betriebe – und harte Konkurrenz um Fachkräfte. Wer hier sucht, muss sichtbar sein, bevor die Fachkraft überhaupt anfängt zu suchen.
Über A5 und A45 pendeln viele Fachkräfte Richtung Frankfurt. Ein kurzer Arbeitsweg ist dein stärkstes Argument – du musst es nur zeigen.
Industrie, Optik und Kliniken in Wetzlar, Gießen und Marburg ziehen Fachkräfte an. Kleine Betriebe gehen daneben unter.
In kleineren Orten fehlt die Sichtbarkeit. Social Recruiting bringt deine Stelle genau zu den Menschen im Umkreis.
Wähle einen Standort und einen Umkreis: Die Karte zeigt, aus welchen Orten Fachkräfte realistisch zu dir pendeln. Genau dort spielen wir deine Kampagne aus – und nirgendwo sonst.
– Orte im Umkreis von 30 km um Wetzlar – von dort pendeln Fachkräfte realistisch zu dir.
Wölfersheim, Gießen, Ebsdorfergrund – drei Betriebe aus Mittelhessen und der Wetterau, drei besetzte Stellen.
Ich hab nicht damit gerechnet, dass das so schnell funktioniert. Wir suchen seit zwei Jahren Elektriker – in 30 Tagen hatten wir 35 Bewerbungen und echte A-Leute dabei.
Qualifizierte Bauleiter findet man nicht einfach. JobBridge hat uns gezeigt, dass es anders geht – in kürzerer Zeit als gedacht.
41 Bewerbungen für pädagogische Fachkräfte – wir haben alle drei Stellen besetzt. Das hätten wir mit klassischen Methoden nie geschafft.
Die meisten Fachkräfte wollen nicht weit fahren. Ein Elektriker aus Lich, der jeden Tag nach Frankfurt pendelt, wechselt gern zu einem guten Betrieb in Gießen – wenn er davon erfährt.
Genau da setzt Social Recruiting an: Wir spielen deine Stellenkampagne nur im passenden Umkreis aus, zum Beispiel 25 km um Wetzlar oder Gießen. Damit erreichst du Fachkräfte zwischen Herborn, Marburg, Butzbach und Grünberg, ohne Streuverlust.
Weil wir selbst in Mittelhessen sitzen, kennen wir die Orte, die Pendlerwege und die Arbeitgeber, mit denen du konkurrierst. Das fließt in jede Kampagne ein – von der Ansprache bis zur Frage, welcher Umkreis sinnvoll ist.
Lahn-Dill-Kreis (Wetzlar, Herborn, Dillenburg), Landkreis Gießen (Gießen, Pohlheim, Lich, Linden), Landkreis Marburg-Biedenkopf (Marburg, Ebsdorfergrund, Stadtallendorf), Wetteraukreis (Friedberg, Bad Nauheim, Wölfersheim, Butzbach) und Vogelsberg.
Wie viele passende Fachkräfte gibt es im Umkreis? Wir rechnen es für deinen Ort und deine Stelle durch.
Ansprache, die zeigt: Hier ist ein Arbeitgeber aus deiner Gegend. Kurzer Arbeitsweg, bekannte Orte, echte Menschen.
Kurzbewerbung ohne Lebenslauf, mit den Fragen, die dir wichtig sind – inklusive Wohnort.
Neben Beruf und Gehalt spielen in der Region ein paar Faktoren eine besondere Rolle.
In 30 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind – und was es realistisch braucht. Kostenlos, ohne Vertrag.
Ja. JobBridge hat seinen Sitz in Wetzlar (Naubornerstraße 118) und betreut Betriebe in ganz Mittelhessen – unter anderem in Gießen, Pohlheim, Ebsdorfergrund und Wölfersheim.
Das hängt von Beruf und Lage ab. Für die meisten Handwerksstellen sind 20 bis 40 km sinnvoll. In der kostenlosen Potenzialanalyse rechnen wir das für deinen Standort durch.
Gerade dort. Kleine Orte haben oft keine Sichtbarkeit auf Jobbörsen. Social Recruiting bringt deine Stelle gezielt zu den Fachkräften in der Umgebung.
Nein. Wir sind in ganz Hessen und deutschlandweit tätig – zum Beispiel auch für SHK Technik Nord in Hamburg. Unsere Wurzeln sind aber hier.
Gründer von JobBridge in Wetzlar. Hat 47 Social-Recruiting-Kampagnen für Handwerk, Bau und soziale Einrichtungen umgesetzt.