Fachkräfte aus Handwerk und Technik lesen keine Stellenportale. Sie scrollen nach Feierabend durch Instagram und Facebook. Wer dort als guter Arbeitgeber auftaucht, bekommt Bewerbungen – auch von Leuten, die gar nicht gesucht haben.
Die meisten Betriebe machen dasselbe: Anzeige schalten, warten, hoffen. Das Problem ist nicht dein Betrieb – sondern der Kanal.
Nur ein kleiner Teil der Fachkräfte sucht aktiv. Um genau die kämpfen alle Betriebe gleichzeitig.
Anschreiben, Lebenslauf, PDF – das ist für viele eine echte Hürde. Und an ihr scheitern gute Leute.
Gute Bewerber haben mehrere Optionen. Wer sich erst nach einer Woche meldet, hat sie meist schon verloren.
Drei Betriebe, unterschiedliche Ausgangslagen, ein Ergebnis: Stellen, die monate- oder jahrelang offen waren, sind besetzt.
Ich hab nicht damit gerechnet, dass das so schnell funktioniert. Wir suchen seit zwei Jahren Elektriker – in 30 Tagen hatten wir 35 Bewerbungen und echte A-Leute dabei.
Innerhalb kürzester Zeit hatten wir mehr qualifizierte Bewerber als in den letzten zwei Jahren zusammen.
Kein Spam, keine Massenbewerber – jeder Kandidat war wirklich geprüft und für unsere Stelle geeignet.
Auch ohne Agentur kannst du deine Chancen deutlich verbessern. Diese fünf Punkte sehen wir in fast jeder Erstanalyse:
Eine ehrliche Spanne bringt mehr und passendere Bewerbungen. „Attraktive Vergütung“ liest niemand mehr.
Name, Telefonnummer, Beruf, Wohnort – mehr braucht es für ein erstes Gespräch nicht. Jede zusätzliche Hürde kostet dich Bewerber.
Wer heute anruft, führt morgen das Gespräch. Wer eine Woche wartet, liest die Absage.
Ein Handyfoto vom echten Team schlägt jedes Stockfoto. Fachkräfte wollen sehen, mit wem sie arbeiten.
Und das ist nicht die Jobbörse. Warum, erklären wir im Artikel Keine Bewerber trotz Stellenanzeige. Wie du die passiven 73 % erreichst, zeigen wir dir im kostenlosen Erstgespräch.
Gezielte Ansprache von Fachkräften aus deinem Gewerk – im Umkreis deines Betriebs, egal ob Geselle, Meister oder Techniker.
Echte Bilder, echte Leute, klare Fakten. Die Fachkraft denkt: „Da will ich arbeiten.“
Bewerbung in unter 60 Sekunden, ohne Lebenslauf – mit Vorqualifizierung, damit nur passende Kandidaten bei dir landen.
Über alle Gewerke hinweg sehen wir dieselben Muster. Wer diese Punkte zeigt, hat einen Vorsprung.
In 30 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind – und was es realistisch braucht. Kostenlos, ohne Vertrag.
Indem du nicht nur auf aktive Bewerber wartest. Rund 73 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Über Social Recruiting auf Facebook und Instagram erreichst du sie gezielt in deinem Umkreis.
Grundsätzlich für alle, deren Fachkräfte Social Media nutzen – und das sind heute fast alle. Ansprache und Vorqualifizierung passen wir für jede Stelle eigens an.
Nein. Die Bewerbung läuft über eine schlanke Bewerbungsseite, die wir für deine Kampagne erstellen.
Eine ehrliche Einordnung findest du unter Was kostet Social Recruiting?. Die Potenzialanalyse vorab ist kostenlos.
Gründer von JobBridge in Wetzlar. Hat 47 Social-Recruiting-Kampagnen für Handwerk, Bau und soziale Einrichtungen umgesetzt.