Qualifizierte Bauleiter findet man nicht einfach. JobBridge hat uns gezeigt, dass es anders geht – in kürzerer Zeit als gedacht.

Ob Baustelle, Projektbüro oder Gebäudemanagement: Die guten Leute sind fest eingebunden und werden ständig angefragt. Wechseln tun sie trotzdem – wenn das richtige Angebot zur richtigen Zeit kommt. Wir sorgen dafür, dass es von dir kommt.
Am Bau entscheidet Personal darüber, welche Projekte du annehmen kannst. Fehlt jemand, wird abgesagt – oder der Rest des Teams trägt zu viel.
Hohe Vermittlungshonorare, wochenlange Suche – und am Ende manchmal kein einziger Kandidat.
Erfahrene Fachkräfte schauen nicht auf Jobbörsen. Sie werden angesprochen – meist von deiner Konkurrenz.
Jede unbesetzte Stelle ist Umsatz, den du nicht machen kannst.
Die Venvivo GmbH aus Gießen hatte über einen Headhunter keinen einzigen passenden Kandidaten. Mit Social Recruiting kamen 24 Bewerbungen – die Stelle ist besetzt.
Qualifizierte Bauleiter findet man nicht einfach. JobBridge hat uns gezeigt, dass es anders geht – in kürzerer Zeit als gedacht.

Wir sprechen Fachkräfte nach Qualifikation, Erfahrung und Wohnort an – gewerblich wie im Büro, Berufseinsteiger wie Führungskräfte.
Projekte, Region, Arbeitszeiten, Unterstützung im Team – genau die Punkte, auf die erfahrene Leute achten.
Wechselwillige bewerben sich unkompliziert und vertraulich. Du bekommst vorab die Antworten auf die Fragen, die für dich zählen.
Selten das Gehalt allein. Meist geht es um Belastung, Rückhalt und Perspektive.
In 30 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind – und was es realistisch braucht. Kostenlos, ohne Vertrag.
Indem du die ansprichst, die gerade nicht suchen. Erfahrene Fachkräfte sind selten auf Jobbörsen – über Social Recruiting erreichst du sie trotzdem, gezielt in deiner Region.
Ja. Bei der Venvivo GmbH kamen 24 Bewerbungen für eine Führungsposition, nachdem ein Headhunter keinen Kandidaten liefern konnte.
Ja. Die Kurzbewerbung läuft direkt an dich, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber etwas mitbekommt.
In den meisten Fällen deutlich. Statt eines Honorars pro Vermittlung zahlst du für die Kampagne – egal, wie viele Bewerbungen kommen. Mehr dazu unter Was kostet Social Recruiting?