Bau & Immobilien

Mitarbeiter finden am Bau:auch wenn selbst Headhunter aufgeben.

Ob Baustelle, Projektbüro oder Gebäudemanagement: Die guten Leute sind fest eingebunden und werden ständig angefragt. Wechseln tun sie trotzdem – wenn das richtige Angebot zur richtigen Zeit kommt. Wir sorgen dafür, dass es von dir kommt.

24Bewerbungen bei Venvivo GmbH
0Kandidaten vorher – trotz Headhunter
Ø 7 Tagebis zur ersten Bewerbung
Das Problem

Ohne Leute steht die Baustelle.

Am Bau entscheidet Personal darüber, welche Projekte du annehmen kannst. Fehlt jemand, wird abgesagt – oder der Rest des Teams trägt zu viel.

01

Headhunter: teuer und langsam

Hohe Vermittlungshonorare, wochenlange Suche – und am Ende manchmal kein einziger Kandidat.

02

Die Guten suchen nicht

Erfahrene Fachkräfte schauen nicht auf Jobbörsen. Sie werden angesprochen – meist von deiner Konkurrenz.

03

Projekte auf Eis

Jede unbesetzte Stelle ist Umsatz, den du nicht machen kannst.

Echte Ergebnisse

Headhunter erfolglos. Social Recruiting erfolgreich.

Die Venvivo GmbH aus Gießen hatte über einen Headhunter keinen einzigen passenden Kandidaten. Mit Social Recruiting kamen 24 Bewerbungen – die Stelle ist besetzt.

Bauleitung
VorherKein Kandidattrotz Headhunter
Nachher24 BewerbungenBauleiter besetzt
Qualifizierte Bauleiter findet man nicht einfach. JobBridge hat uns gezeigt, dass es anders geht – in kürzerer Zeit als gedacht.
Logo Venvivo GmbH
Venvivo GmbHGießen
So gehen wir vor

So erreichen wir Fachkräfte am Bau, die nicht auf dem Markt sind.

Die richtige Zielgruppe

Wir sprechen Fachkräfte nach Qualifikation, Erfahrung und Wohnort an – gewerblich wie im Büro, Berufseinsteiger wie Führungskräfte.

Ein ehrliches Bild der Stelle

Projekte, Region, Arbeitszeiten, Unterstützung im Team – genau die Punkte, auf die erfahrene Leute achten.

Diskret und vorqualifiziert

Wechselwillige bewerben sich unkompliziert und vertraulich. Du bekommst vorab die Antworten auf die Fragen, die für dich zählen.

Worauf es ankommt

Was Fachkräfte am Bau zum Wechsel bewegt.

Selten das Gehalt allein. Meist geht es um Belastung, Rückhalt und Perspektive.

Wie viele Fachkräfte sind in deiner Region erreichbar?

In 30 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind – und was es realistisch braucht. Kostenlos, ohne Vertrag.

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Häufige Fragen

Fragen zur Mitarbeitersuche am Bau

Wie finde ich Mitarbeiter für mein Bauunternehmen?

Indem du die ansprichst, die gerade nicht suchen. Erfahrene Fachkräfte sind selten auf Jobbörsen – über Social Recruiting erreichst du sie trotzdem, gezielt in deiner Region.

Funktioniert Social Recruiting auch für Führungspositionen?

Ja. Bei der Venvivo GmbH kamen 24 Bewerbungen für eine Führungsposition, nachdem ein Headhunter keinen Kandidaten liefern konnte.

Können sich Bewerber vertraulich melden?

Ja. Die Kurzbewerbung läuft direkt an dich, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber etwas mitbekommt.

Ist Social Recruiting günstiger als ein Headhunter?

In den meisten Fällen deutlich. Statt eines Honorars pro Vermittlung zahlst du für die Kampagne – egal, wie viele Bewerbungen kommen. Mehr dazu unter Was kostet Social Recruiting?

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Eduard Maul
Eduard Maul

Gründer von JobBridge in Wetzlar. Hat 47 Social-Recruiting-Kampagnen für Handwerk, Bau und soziale Einrichtungen umgesetzt.