Büro, Verwaltung, Produktion, Logistik, Kanzlei: Egal, wen du suchst – die passenden Leute sind auf Social Media. Wir bringen deine Stelle zu ihnen, gezielt in deinem Umkreis.
Mittelständische Unternehmen sind oft die besseren Arbeitgeber – persönlicher, verlässlicher, mit kurzen Wegen. Das Problem: Die Menschen, die du suchst, erfahren nie davon.
Konzerne stehen auf Jobbörsen immer oben. Du gehst daneben unter – obwohl du mehr zu bieten hast.
Recruiting läuft nebenbei. Die Zeit für Anzeigen, Sichtung und Rückrufe fehlt.
Viel Aufwand für Lebensläufe, die schon auf den ersten Blick nicht zur Stelle passen.
Ob technische Fachkräfte oder soziale Berufe – das Prinzip ist dasselbe: Menschen dort ansprechen, wo sie ohnehin sind.
Ich hab nicht damit gerechnet, dass das so schnell funktioniert. Wir suchen seit zwei Jahren Elektriker – in 30 Tagen hatten wir 35 Bewerbungen und echte A-Leute dabei.
41 Bewerbungen für pädagogische Fachkräfte – wir haben alle drei Stellen besetzt. Das hätten wir mit klassischen Methoden nie geschafft.
Social Recruiting ist kein Spezialwerkzeug für einzelne Berufe. Es funktioniert überall dort, wo deine Wunschkandidaten Social Media nutzen – und das tun heute fast alle, vom Sachbearbeiter bis zur Produktionsleiterin.
Der Unterschied liegt in der Ansprache. Eine Fachkraft aus der Buchhaltung achtet auf andere Dinge als jemand aus der Logistik. Deshalb bauen wir jede Kampagne um deine konkrete Stelle herum: Zielgruppe, Bilder, Texte und Vorqualifizierung.
Unsere Kampagnen liefen bereits für Technik und Handwerk, Bau, soziale Einrichtungen, Pflege und Steuerkanzleien. Was sie verbindet: Stellen, die über Anzeigen lange unbesetzt blieben – und dann innerhalb weniger Wochen Bewerbungen bekamen.
Gezielte Ansprache nach Beruf, Qualifikation und Wohnort – genau für die Stelle, die du besetzen willst.
Wir zeigen, was dein Unternehmen ausmacht: Team, Arbeitsweise, Werte. Persönlich statt austauschbar.
Bewerbung in unter 60 Sekunden, mit Vorqualifizierung. Du sprichst nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Diese Stärken hast du wahrscheinlich längst – du musst sie nur zeigen.
In 30 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind – und was es realistisch braucht. Kostenlos, ohne Vertrag.
Für fast alle – überall dort, wo die Zielgruppe Social Media nutzt. Unsere Kampagnen liefen bereits für Technik und Handwerk, Bau, soziale Einrichtungen, Pflege und Steuerkanzleien.
Nein. Wir übernehmen Kampagne, Bewerbungsseite und Vorqualifizierung. Du führst nur noch die Gespräche.
Im Schnitt innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Region und Position ab – das schätzen wir in der kostenlosen Potenzialanalyse vorab ein.
Eine ehrliche Einordnung findest du unter Was kostet Social Recruiting?
Gründer von JobBridge in Wetzlar. Hat 47 Social-Recruiting-Kampagnen für Handwerk, Bau und soziale Einrichtungen umgesetzt.