Wer in sozialen Berufen arbeitet, sucht keinen Job – sondern einen Ort, an dem gute Arbeit möglich ist. Wir zeigen diesen Menschen, dass es eurer ist.
Diesen Satz hören wir von Trägern, Einrichtungen und Diensten immer wieder. Die Erfahrung aus unseren Kampagnen zeigt: Die Fachkräfte sind da – sie werden nur nicht über Stellenportale erreicht.
Die Arbeit läuft trotzdem weiter. Das Team kompensiert – bis es nicht mehr geht.
In sozialen Berufen zählt die Haltung mindestens so viel wie die Qualifikation.
Wer Schichten hat, muss umso besser erklären, warum es sich lohnt – und wie sie fair geregelt sind.
Raum für Entwicklung in Ebsdorfergrund und das Kinderschutzhaus Pohlheim hatten fast aufgegeben. Social Recruiting hat ihnen gezeigt, wie viele passende Fachkräfte es in der Region gibt.
41 Bewerbungen für pädagogische Fachkräfte – wir haben alle drei Stellen besetzt. Das hätten wir mit klassischen Methoden nie geschafft.
Wir haben geglaubt, dass pädagogische Fachkräfte kaum zu finden sind. JobBridge hat uns eines Besseren belehrt.
Wir sprechen Fachkräfte über ihre Werte an – nicht über Floskeln. Gezielt nach Qualifikation und Wohnort.
Konzept, Team, Alltag: Bilder und Worte aus eurer Einrichtung, damit Bewerber schon vorher wissen, worauf sie sich einlassen.
Eine kurze, freundliche Bewerbung – mit den Fragen, die für euch entscheidend sind, etwa zu Anerkennung, Erfahrung, Schichtbereitschaft und Stundenumfang.
Gehalt ist hier oft tariflich geregelt. Umso wichtiger sind die Dinge, die ihr selbst in der Hand habt.
In 30 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind – und was es realistisch braucht. Kostenlos, ohne Vertrag.
Auf Social Media – dort sind sie täglich, auch wenn sie keinen neuen Job suchen. Mit einer authentischen Kampagne in eurer Region erreicht ihr gezielt Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind.
Ja. Das Kinderschutzhaus Pohlheim hat so 12 Bewerbungen von spezialisierten Fachkräften erhalten – in einem Bereich, in dem die Einrichtung kaum noch mit Bewerbungen gerechnet hatte.
Ja. Raum für Entwicklung hat mit einer Kampagne 41 Bewerbungen erhalten und alle drei offenen Stellen besetzt.
Gerade für kleine Träger. Ihr konkurriert nicht mit großen Namen um Sichtbarkeit, sondern sprecht gezielt die Fachkräfte in eurem Umkreis an.
Gründer von JobBridge in Wetzlar. Hat 47 Social-Recruiting-Kampagnen für Handwerk, Bau und soziale Einrichtungen umgesetzt.