Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeben in der Region werden(Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (Besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter...
Die Arbeitslast wächst stetig, aber niemand bewältigt sie effektiv. Loyalität belastet Mitarbeiter, Unzufriedenheit beeinträchtigt das Arbeitsklima. Eine Kündigung verschlimmert die Situation, mehr Druck ohne Entlastung. Anhaltende Überlastung gefährdet Moral und Motivation. Dringend gegensteuern, bevor das Unternehmen beeinträchtigt wird.
Bremse im Unternehmens-Wachstum..
Das gehemmte Wachstum Ihres Unternehmens resultiert aus Personalmangel. Neue Kunden und Projekte werden nur zögerlich angenommen. Unpünktliche Fertigstellung bestehender Aufträge beeinträchtigt das Kundenvertrauen.
Mitarbeiter sind überlastet und unzufrieden. Als geschäftsführender Inhaber müssen Sie oft Lücken mit 12-14 Stunden täglicher Arbeit füllen.
Dieser Zustand gefährdet das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft und den Unternehmenserfolg. Eine nachhaltige Lösung ist dringend notwendig, um das Wachstum und die Stabilität Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen...
Die Anzahl der Bewerbungen auf offene Stellen geht stark zurück, und herkömmliche Stellenanzeigen erzielen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Die Schwierigkeit, geeignete Bewerber zu finden, belastet Ihr Unternehmen zunehmend. Die Situation führt zu Verzögerungen bei der Besetzung offener Positionen und beeinträchtigt die Effizienz und das Wachstum Ihres Unternehmens. Es ist dringend erforderlich, dieses Problem anzugehen, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin qualifizierte Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Die SR-Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.Das heisst für dich: Du bekommst geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führst du nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf deine Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir dich als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass du unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhältst!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass du nur geeignete Bewerber auf dem Tisch hast!
JobBridge
Deine Social Recruiting Lösung
JobBridge ist die Brücke, die Unternehmen und talentierte Fachkräfte zusammenführt. Unsere Plattform nutzt die Kraft der sozialen Medien, um Arbeitgeber und Bewerber auf eine einzigartige und effektive Weise zu verbinden. Durch maßgeschneiderte Content-Strategien, professionelles Employer Branding und gezieltes Targeting erreichen wir eine breite Zielgruppe und gewährleisten eine hohe Sichtbarkeit der Stellenangebote.
Mit unserem datengetriebenen Ansatz setzen wir auf ein intelligentes Matching-System, das die perfekte Passform zwischen Unternehmen und Bewerbern gewährleistet. Die einladende und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche von JonBridge macht den Bewerbungsprozess für Kandidaten unkompliziert und angenehm.
JobBridge unterstützt Unternehmen dabei, ihre Talentsuche zu optimieren und zeitgemäßes Recruiting zu betreiben. Für Jobsuchende eröffnen wir neue Horizonte und Chancen für ihre berufliche Entwicklung.
Unser Standort
Unser Büro liegt im schönen Giessen. Von dort hilft unser Team allen Kunden, die offenen Stellen unserer Kunden zu besetzen!
Du willst mit uns deine offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Du buchst einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Du bekommst eine
Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir
deine Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Du buchst dir auf www.jobbridge-agency.com ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von dir und deinem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit dir kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlosen einen persönlichen Fahrplan, wie du planbar Bewerbungen erhälst, dich als Top-Arbeitgeber präsentierst und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel hast.